• <xmp id="ii4oc"><menu id="ii4oc"></menu>
    <nav id="ii4oc"><strong id="ii4oc"></strong></nav><nav id="ii4oc"></nav>
  • <xmp id="ii4oc"><tt id="ii4oc"></tt>
    <xmp id="ii4oc">
    <menu id="ii4oc"></menu>

    求職意向/JobIntension

    • 到崗時間:面談
    • 食宿要求:包吃住
    • 待遇要求:10000以上
    • 求職類型:不限
    • 工作地區:廣州番禺
    • 意向崗位:人力資源總監
    • 其它要求:
    • 發展方向:

    在公司受過如下培訓: 1.5S及6S培訓  2.ISO2000培訓  3.ISO14001培訓   4.SA8000培訓 5.A管理模式培訓  6.人力資源管理培訓  7.外企驗廠培訓      8.生產安全及消防安全培訓   9.行政事件處理程序及突發事件處理培訓  10.ERP培訓 11.TPM培訓 12.余世維課程

    工作經歷/Experience

    • 廣東*********公司 ?
    • 2016年07月-2023年09月
    • 任職:人力資源總監

    主要工作: 1、總經理例會的主持,公司級會議安排與組織,會議決議的執行與考核。 2、重要客人的接待,各管理中心重要工作的協調,各部門文件文件的審核 3、人力規劃:根據公司經營戰略,結合外部環境,編制年度人力規劃。 4、招聘與配置:根據人力規劃,結合崗位需求,擬定招聘計劃,不同崗位人員選擇不同且合適招聘渠道,建立員工職業發展通道。 5、培訓與開發:培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并按計劃組織安排實施;負責新員工入職培訓和心態類課程授課。 6、薪酬管理:建立基于價值創造的任職資格體系,完善公司薪酬體系;根據公司年度目標,預算人工成本,將員工業績評價成果與薪酬掛鉤,適時作好薪酬的激勵。 7、績效管理:根據公司年度計劃,分解各中心業績指標,月度、季度、年度評價和總結,找出差距,并組織各一級部門管理人員分析總結,找差距找對策,跟進落地。 8、員工關系:塑造良好的員工工作氛圍,及時處理勞資糾紛。 9、企業文化:公司宣傳冊、宣傳欄策劃,各類文化活動的策劃、組織。 1)廠慶及拓展活動的策劃與組織。 2)中秋、元宵大型晚會的策劃、組織。 3)運動會、生日會策劃與組織。 10、政府外聯事務,高新企業申報,公司資質證照申辦、年審等辦理,政府部門人員來訪接待。 11、后勤管理:公司環境維護(廠房基建、修繕、裝修工程)、車隊管理、保安管理、安全管理、環保管理、消防管理、食堂管理、清潔、園藝綠化管理等。

    • 惠音*********電子 ?
    • 2008年09月-2016年06月
    • 任職:人事行政課長

    主要工作有: 1、根據公司的戰略目標,完善人力資源和行政后勤管理體系、進行總體規劃。 2、負責公司行政人事部日常事務處理及內外溝通協調,政府部門聯系、關系開發建立。 3、負責公司人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利設計及管理、勞動關系管理、社保合同辦理等統籌規劃及運作。 4、負責人力資源各項費用、辦公費用、后勤費用的預算及控制。 5、公司會務活動的組織開展、接待事務、驗廠事宜統籌、企業文化培育。 6、負責公司各項規章制度、員工手冊、崗位說明書的制訂、完善。 7、負責公司飯堂、宿舍、清潔衛生、綠化、維修等后勤事務的監督管理和指導。 8、負責員工關系日常管理維護,處理員工投訴事項。 9、負責公司運輸車輛的日常管理。 10、負責公司固定資產的管理。 11、負責公司的消防安全、保安隊伍的監督管理。 12、完成領導交辦的其他事項。

    • ?;?********電器 ?
    • 2002年08月-2008年08月
    • 任職:行政主管

    職務:行政人事專員/行政經理助理/行政人事主管 ★行政方面主要負責的工作有 : ●公司各項行政制度建立、修訂、監督執行,對行政不正常狀況進行糾正與處罰; ●處理員工各類糾紛、勞資關系與突發事件(包括與政府部門的溝通) ●公司后勤總務的管理(保安.飯堂宿舍、辦公用品、會議,消防、衛生、綠化等) ●公司企業文化建設和各種員工文化活動的協調 ●安排經理各種會議及各項工作行程 ●公司5s及iso9001的推行。 ★人事方面主要負責的工作有: ●人員(招聘、培訓)計劃的制定、實施、效果的評估,并且負責各類人員的面試。 ●對公司各工種進行職務分析與工作設計 ●協助經理制定績效考核標準,并負責執行與落實(主要實行和接觸過的有KPI.目標考核管理mbo、平衡計分卡考核bsc、360度全方位考核、關鍵事件考核法、行為品質考核法等) ●制定公司年度薪資福利及人力規劃規劃,并對各類員工實施有效激勵。 ●建立建全人力資源管理管理系列文件。

    教育背景/Education

    • 南昌大學
    • 1999年09月-2002年07月
    • 工商企業管理

    語言能力/Language

    培訓經歷/TrainingRecord

    自我評價/SelfDescription

    新聯系電話:17727358290

    国产中文字幕在线播放_亚日韩中文无码视频_乱人伦视频中文字幕_大乳熟女中文字幕久久
  • <xmp id="ii4oc"><menu id="ii4oc"></menu>
    <nav id="ii4oc"><strong id="ii4oc"></strong></nav><nav id="ii4oc"></nav>
  • <xmp id="ii4oc"><tt id="ii4oc"></tt>
    <xmp id="ii4oc">
    <menu id="ii4oc"></menu>
    <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>